गवर्मेन्ट कर्मचारीयों के द्वारा 8th Pay Commission की लगातार मांग की जा रही है | डिसेम्बर 2025 में 7th Pay Commission की समयमर्यादा ख़तम हो जायेगी , लेकिन अभी तक भारत सरकार की तरफ से 8 वे वेतन आयोग को लेकर कोई भी एनाउन्समेंट नहीं किया गया है |
2026 जैसे जैसे नजदीक आ रहा है वैसे कर्मचारीयों में 8th Pay Commission में Salary Structure क्या होगा ?, 8th Pay Commission Fitment Factor क्या होगा ?, Basic सैलेरी कितनी होगी ? इन सवालों को लेकर उत्सुकता बढ़ती जा रही है | तो आज के इस पोस्ट में हम 8th Pay Commission में Fitment Factor क्या होता है और कितना हो सकता है इसके बारे में जानकारी प्राप्त करेंगे |
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8th Pay Commission और 8th Pay Commission Fitment Factor
8th Pay Commission:-
8th Pay Commission एक सरकारी आयोग है जिसे भारतीय सरकार द्वारा सरकारी कर्मचारियों के वेतन, भत्तों और अन्य सुविधाओं का पुनर्निर्धारण करने के लिए गठित किया जाता है। वेतन आयोग सरकार के द्वारा हर 10 साल के अंतराल पर गठित किया जाता है ताकि सरकारी कर्मचारियों को उनकी सेवा के अनुसार उचित वेतन और भत्ते मिल सकें।
अभी डिसेम्बर 2025 तक 7th Pay Commission चालु है , जिसके बाद 8th Pay Commission लागु हो सकता है |
8th Pay Commission Fitment Factor के बारे में
Fitment Factor क्या है ?
Fitment Factor वह गुणांक है जिसका उपयोग सरकार द्वारा निर्धारित सैलरी स्ट्रक्चर में बदलाव करने के लिए किया जाता है। यह मुख्यतः Pay Commission द्वारा निर्धारित किया जाता है और कर्मचारियों की वेतन (salary) में समायोजन के लिए एक आधार प्रदान करता है। इसे सैलरी के बेसिक पैमाने को निर्धारित करने के लिए इस्तेमाल किया जाता है।
Fitment Factor कैसे काम करता है?
जब सरकार Pay Commission की सिफारिशों को लागू करती है, तो एक Fitment Factor निर्धारित किया जाता है, जो कर्मचारियों के मौजूदा वेतन को बढ़ाने का काम करता है। उदाहरण के तौर पर:
- अगर Fitment Factor 2.57 है, तो कर्मचारियों का मौजूदा बेसिक सैलरी 2.57 से गुणा किया जाता है, जिससे उनकी नई सैलरी मिलती है।
- 6th Pay Commission में मिनिमम सैलरी 7000 थी और 7th Pay Commission में Fitment Factor 2.57 निर्धारीत किया गया था |
- जिसके आधार पर 7000 * 2.57 = 17990 (राउंड फिगर-18000) निर्धारीत हुआ था
8th Pay Commission में Fitment Factor कितना हो सकता है ?
8th Pay Commission में फिटमेंट फेक्टर कितना हो सकता है ? इस बारे में कर्मचारियों में काफी ज्यादा उत्सुकता है , क्युकी इसके आधार पर ही वेतन में बढ़ोतरी कितनी हो सकती है इसका अंदाजा लगाया जा सकता है |
फ़िलहाल तो 8वे वेतन आयोग की गढ़ना भारत सरकार के द्वारा नहीं की गयी है , लेकिन फीर भी कुछ रिपोर्ट्स में संभवित Fitment Factor के बारे में चर्चा होती रहती है | इन रिपोर्ट्स के आधार पर हम संभवित Fitment Factor के बारे में जानेंगे |
(1) Fitment Factor – 2.86
ज्यादातर रिपोर्ट्स के मुताबिक 8वे वेतन आयोग में 2.86 का फिटमेंट फेक्टर रखा जा सकता है | सरकारी विभागों से जुड़े सूत्रों से मिली जानकारी के मुताबिक यह फिटमेंट फेक्टर तय किया जा सकता है |
अगर 2.86 के Fitment Factor को तय किया जाता है तो मिनिमम सैलरी 18000 * 2.86 = 51400(राउंड फिगर) हो सकती है |
(2) Fitment Factor – 2.28
कुछ रिपोर्ट्स के अनुसार 8वे वेतन आयोग में 2.28 का Fitment Factor हो सकता है | आपकी बेसिक सैलरी को आप 2.28 से गुणा करेंगे तो भविष्य में बढ़ने वाले वेतन का अंदाजा लगा सकते हो |
अगर 2.28 के Fitment Factor को तय किया जाता है तो मिनिमम सैलरी 18000 * 2.28 = 41000(राउंड फिगर) हो सकती है |
(3) Fitment Factor – 1.92
फिटमेंट फेक्टर के बारे में जितनी भी चर्चाए हो रही है उसमे से सबसे कम Fitment Factor 1.92 का है |
अगर 1.92 के Fitment Factor को तय किया जाता है तो मिनिमम सैलरी 18000 * 1.92 = 34600(राउंड फिगर) हो सकती है |
(4) Fitment Factor – 3.67
सरकारी कर्मचारी के युनियनो के द्वारा मांग किए जाने वाला Fitment Factor 3.67 है , जो इस 8th Pay Commission में लागु करने की संभावना बहुत ही कम है |
अगर 3.67 के Fitment Factor को तय किया जाता है तो मिनिमम सैलरी 18000 * 3.67 = 66000(राउंड फिगर) हो सकती है |
तो आज के इस पोस्ट में हमने 8th Pay Commission Fitment Factor: जानिए कितनी बढ़ सकती है सैलरी ? के बारे जानकारे हासिल की |
जय हिन्द |
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